A legislação trabalhista brasileira é conhecida por reunir uma série de direitos e proteções para os trabalhadores. Entre as garantias que se destacam, estão os adicionais de insalubridade e periculosidade.
Embora ambos tenham o objetivo de assegurar uma remuneração justa para aqueles que enfrentam situações adversas no trabalho, eles se aplicam a contextos diferentes e possuem critérios distintos.
Quer entender melhor essas diferenças e semelhanças, além do papel dos empregadores neste contexto? Então continue com a gente!
O que é adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é um direito trabalhista regulamentado pelos artigos 189 e 192 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora (NR) n° 15, do Ministério do Trabalho e do Emprego.
Basicamente, ela é um benefício financeiro concedido aos trabalhadores que desempenham suas atividades em ambientes que possam prejudicar sua saúde ou integridade física, devido à e…,
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