Contar com uma boa política de treinamento e desenvolvimento na empresa pode transformar a dinâmica organizacional. Mas, mesmo sabendo disso, muitos profissionais de RH têm dúvidas sobre por onde começar.
O universo do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é vasto e pode incluir várias estratégias. O segredo do sucesso está em saber identificar quais são as prioridades e descobrir o que realmente funciona para a sua equipe.
Neste post, vamos te guiar nesse processo e explorar os passos necessários para criar um programa imbatível. Não deixe de conferir!
O que é uma política de treinamento e desenvolvimento?
A política de treinamento e desenvolvimento nada mais é do que um documento que estabelece as diretrizes para capacitar e aprimorar as habilidades dos colaboradores.
É nela que estão contidas as informações mais importantes sobre o processo de formação contínua dos funcionários, incluindo os métodos, objetivos, responsabilidades e recursos necessários para alcançar bons resultados.
Quais são os principais tipos de treinamento e desenvolvimento?
Como vimos, a política de treinamento e desenvolvimento abrange, entre outros aspectos, os métodos que a empresa utiliza para capacitar seus colaboradores.
Para acertar na escolha, é essencial que o RH conheça as principais opções disponíveis nessa área. Por isso, preparamos uma lista com os principais tipos de treinamento:
- Treinamento de integração: também conhecido como Onboarding, tem como objetivo facilitar a adaptação de novos colaboradores na empresa.
- Treinamento comportamental: visa o desenvolvimento de habilidades interpessoais (soft skills), como comunicação, trabalho em equipe e empatia.
- Treinamento técnico: foca no desenvolvimento de habilidades técnicas (hard skills) necessárias para a execução das tarefas diárias, como, por exemplo, o uso de um novo sistema.
- Treinamento de reciclagem: se propõe a atualizar as competências dos colaboradores em suas respectivas áreas de atuação.
- Treinamento de SST: aborda as principais normas de saúde e segurança do trabalho.
- Mentoria e coaching: envolve o acompanhamento e orientação de profissionais mais experientes.
- Treinamento de liderança: prepara futuros líderes e gestores ao concentrar-se no desenvolvimento das habilidades essenciais para a liderança, tais como gestão de equipes e resolução de conflitos.
Além dos treinamentos específicos, muitas empresas oferecem Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Esses planos incluem uma combinação de treinamentos, que são personalizados para atender às necessidades e objetivos de cada colaborador e promover o crescimento contínuo deles.
