Foi-se o tempo em que um local de trabalho com altos níveis de pressão e cobrança era considerado normal. Hoje, um bom clima organizacional é um diferencial no mercado.
O ambiente profissional é quase uma segunda casa para a maioria das pessoas. E todo mundo quer se sentir confortável e à vontade nesse local, né?
Por isso, entender o conceito de clima organizacional, como medi-lo e como desenvolver técnicas para melhorá-lo são fundamentais para todo RH e gestor de empresas.
Vem aprender com a gente como fazer o clima organizacional da sua empresa mudar para melhor!
O que é clima organizacional?
O clima organizacional é a forma como os colaboradores se sentem no dia a dia dentro da empresa e isso diz respeito a fatores como: relacionamentos, motivação, reconhecimento, satisfação e desempenho.
Assim como um termômetro que indica a temperatura; o clima organizacional mostra se a sua empresa precisa de cuidados mais urgentes ou não.
Afinal, todas as ações e atitudes influenciam esse fator – que está totalmente ligado ao sucesso de uma organização.
Um clima organizacional positivo é geralmente caracterizado por:
- uma cultura de apoio e bons relacionamentos;
- confiança;
- respeito;
- abertura à inovação;
- colaboração;
- reconhecimento do trabalho bem feito.
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