Posted On July 5, 2024

Avaliação de Desempenho e Feedz Persona: como integrar?

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Você já se pegou pensando em como melhorar a avaliação de desempenho na sua empresa? E se eu te disser que existe uma maneira de entender melhor o comportamento dos seus colaboradores e, com isso, potencializar os resultados?

Integrando a solução de AD e o Feedz Persona você pode transformar suas avaliações de desempenho e ainda trazer insights valiosos para o crescimento da sua equipe.

Neste conteúdo, vamos te mostrar como integrar essas duas abordagens e transformar a gestão de pessoas na sua empresa!

O que é Feedz Persona e o teste DISC?

O Feedz Persona é uma ferramenta incrível que usa a metodologia DISC para ajudar as empresas a entenderem melhor o comportamento dos seus colaboradores.

O teste DISC se baseia em quatro dimensões:

  • Dominância: pessoas que adoram resultado, são confiantes e assertivas;
  • Influência: aqueles comunicativos, cheios de entusiasmo e persuasivos;
  • Estabilidade: pessoas pacientes, consistentes e leais;
  • Conformidade: quem valoriza precisão e é bem cauteloso, analítico.

Por meio do teste, você consegue descobrir como cada pessoa reage a desafios, como ela se relaciona com os outros, como lida com mudanças e segue regras. Além disso, é possível entender o que motiva cada colaborador e como eles podem contribuir melhor para a equipe.

imagem ilustrativa sobre a ferramenta DISC, explicando o que cada letra representa

Como avaliar o desempenho dos colaboradores com o teste DISC?

Avaliar o desempenho não precisa ser só sobre números e metas. Com o teste DISC, você adiciona uma camada qualitativa que te dá uma visão muito mais completa do colaborador.

Por exemplo: você pode identificar que os profissionais “top performers” têm alta Dominância e Influência, o que significa que são mais assertivos e ótimos em influenciar os outros. Já os colaboradores que não estão indo tão bem, podem precisar de suporte em áreas como Estabilidade ou Conformidade.

Benefícios de integrar o Feedz Persona e Avaliação de Desempenho

Ao integrar o Feedz Persona ao seu ciclo de avaliação de desempenho, sua empresa terá uma série de vantagens, como, por exemplo:

  • Conhecer o perfil comportamental para fornecer feedbacks mais específicos e úteis;
  • Com base nos resultados do DISC, você pode criar planos de desenvolvimento individuais (PDIs) que realmente fazem sentido para cada profissional;
  • Quando as pessoas colaboradoras percebem que a empresa investe no desenvolvimento delas, a motivação e o engajamento tendem a aumentar;
  • Ao entender os diferentes estilos de trabalho e comunicação, é possível reduzir os conflitos e melhorar a colaboração.

Acessar página para baixar o kit de avaliação de desempenho atualizado

Avaliação de desempenho e Feedz Persona: como fazer essa integração?

Agora que você já entendeu as vantagens de integrar a AD e o Feedz Persona, vamos explicar como tornar isso possível. Confira!

Preparação

O primeiro passo é definir se a avaliação de desempenho e o teste DISC serão aplicados para todos os colaboradores, ou se a empresa prefere separar por grupos específicos, como, por exemplo, os colaboradores “top performers” ou aqueles que estão com um baixo desempenho.

Assim que isto estiver definido, é a hora de informar aos profissionais sobre a aplicação do teste DISC e como ele será utilizado para melhorar o desenvolvimento individual e a avaliação de desempenho, reforçando que o objetivo é apoiar o crescimento pessoal e profissional de todos.

Aplicação do teste comportamental

Este é o momento de utilizar o Feedz Persona para aplicar o teste comportamental. O ideal é que ele seja aplicado antes do início do ciclo de avaliação de desempenho, assim os resultados comportamentais podem ser considerados desde o começo.

Tanto o RH quanto os colaboradores têm acesso aos resultados do teste DISC. Os colaboradores têm autonomia para visualizar seus resultados, acessando o menu da plataforma da Feedz. Já para o RH, os resultados ficam dentro da jornada de cada colaborador, para facilitar a visualização e análise contínua.

Aplicação da avaliação de desempenho

Conduza a avaliação de desempenho com base nas métricas e critérios de desempenho já estabelecidos pela empresa. Isso pode incluir: análise de produtividade, qualidade do trabalho, cumprimento de metas e outros indicadores relevantes.

Certifique-se que cada colaborador receba uma avaliação justa, com base nos dados e feedbacks coletados, e no modelo de avaliação escolhido.

Inclusive, vale ressaltar que com a plataforma de avaliação de desempenho da Feedz, você tem autonomia para criar autoavaliações (90º), avaliação de gestores (180º) e pares (360º) e adaptá-las ao seu processo. Demais, né? 😉

Análise dos resultados

Agora com os resultados do DISC e da avaliação de desempenho em mãos, é possível identificar padrões. Aqui vão algumas dicas de como você pode fazer isso:

  • Compare os resultados quantitativos e qualitativos: por exemplo, se um colaborador com alta Dominância está superando metas de vendas, isso pode indicar que sua assertividade e competitividade estão contribuindo para o sucesso.
  • Veja se há padrões comuns entre grupos específicos: por exemplo, se vários colaboradores de alta performance possuem perfis DISC similares (como alta Influência e eStabilidade), esses traços podem ser indicadores de sucesso na empresa.
  • Analise os comportamentos identificados pelo DISC para entender se eles podem influenciar nos resultados de performance. Por exemplo, um colaborador com baixa Conformidade pode estar enfrentando dificuldades em seguir processos, o que pode afetar seu desempenho.
  • Analise casos individuais de profissionais que apresentaram melhorias ou quedas significativas no desempenho para entender como o comportamento identificado pelo DISC pode ter contribuído para essas variações.

Implementação de insights

A partir dos insights obtidos por meio das análises, é possível criar PDIs personalizados para os colaboradores, conforme os pontos fortes e áreas de melhoria identificadas no teste DISC.

Além disso, você poderá adaptar a comunicação ao estilo de cada perfil comportamental, fornecendo feedbacks mais eficazes. Por exemplo: para um colaborador com alta Dominância, forneça feedbacks diretos e assertivos. Já para alguém com alta eStabilidade, opte por um feedback mais encorajador.

Como a plataforma da Feedz cria um ecossistema de gestão de pessoas, você também consegue acompanhar o progresso dos colaboradores e ajustar os PDIs conforme necessário.

Transforme o processo de avaliação de desempenho da sua empresa com a Feedz

Integrar o Feedz Persona à avaliação de desempenho é uma jogada inteligente para qualquer empresa que queira ir além das métricas tradicionais. Com insights comportamentais, você pode criar estratégias de desenvolvimento e ter resultados incríveis.

Se você já utiliza a solução de Avaliação de Desempenho da Feedz e quer saber mais sobre o Feedz Persona, é só entrar em contato com o CS responsável pela sua empresa. Eles estão prontos para te ajudar! 💛

Ainda não tem a plataforma da Feedz? Preencha o formulário abaixo e solicite uma demonstração

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