Em muitas empresas, gestores e colaboradores já estão acostumados com a pesquisa de clima, mas poucos conhecem a pesquisa de pulso. Embora ambas possam ser empregadas com o mesmo propósito, existe uma diferença entre elas.
E você, sabe o que é a pesquisa e como funciona a pesquisa pulse? Neste artigo, vamos explorar suas principais características e destacar os aspectos essenciais para uma aplicação eficaz.
Afinal, identificar rapidamente os conflitos que podem interferir no clima organizacional já faz parte do modelo de gestão de pessoas de muitas empresas hoje em dia!
O que é pesquisa de pulso?
Uma pesquisa de pulso para os colaboradores é uma pesquisa curta e rápida que é enviada aos funcionários regularmente (mensal, trimestral etc.). Ela serve como um check-in, para entender como está a satisfação do funcionário, comunicação, relacionamentos e ambiente de trabalho.
Como o termo “pulso” sugere, ela é realizada para obter continuamente as opiniões dos funcionários sobre assuntos do trabalho.
Ou seja, a pesquisa de pulso tem seu nome derivado da ideia de uma “verificação de pulso”; uma maneira de avaliar rapidamente como seus colaboradores se sentem em relação a um determinado problema.
Essas pesquisas geralmente têm apenas 5 a 15 perguntas, portanto, não consomem muito tempo e são muito fáceis de responder.
👉 A importância da pesquisa de clima organizacional nas empresas
👉 Pesquisa de Engajamento: o que é, como fazer e mais 25 perguntas
Qual a diferença entre pesquisa de pulso x pesquisa de clima organizacional?
Já que a pesquisa pulse avalia o clima de uma empresa, é normal haver confusão com a pesquisa de clima organizacional. Isso porque as duas foram criadas para medir indicadores importantes dentro do ambiente das companhias.
Contudo, é importante entender que elas se referem a pesquisas do RH diferentes, uma vez que possuem objetivos divergentes.
Para entender, qual é o objetivo da pesquisa de clima organizacional? De uma maneira simplificada, ela visa avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
Por essa razão, ela pode englobar diversas frentes em uma única pesquisa, como: eficácia de treinamentos, ambiente de trabalho, nível de confiança dos empregados com a liderança, entre outros.
Então, observe que o principal ponto que difere uma da outra é a complexidade. Como mencionado, a pesquisa de pulso é rápida e, portanto, fácil de ser elaborada.
Normalmente, a pesquisa pulse tem de 5 a 15 perguntas fechadas, enquanto a de clima pode ter muito mais (e as questões costumam mesclar entre abertas e fechadas).
Além disso, ela é ótima para identificar problemas pontuais, como conflitos e baixa motivação. Por esse motivo, é realizada com mais frequência.
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