Nos últimos anos, a evolução que as empresas têm passado em termos de tecnologia, somado a um mercado competitivo, impulsionou algumas mudanças na gestão de talentos.
Dentre elas, está a criação da área de “pessoas e cultura” de um lado, enquanto do outro, o tradicional departamento de Recursos Humanos (RH) segue com força. Os dois setores estão relacionados com os talentos da empresa. Mas, qual a diferença entre eles?
A seguir, explicamos para você, e mostramos também como ambas as áreas podem colaborar para o sucesso organizacional.
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O que é pessoas e cultura?
Pessoas e cultura, ou gente e cultura, é uma abordagem centrada no desenvolvimento da cultura organizacional e no bem-estar dos colaboradores.
A função da área é fazer com que os funcionários tenham uma conexão emocional com a organização. Para isso, seu foco está em criar uma empresa onde as pessoas se sintam valorizadas, ouvidas e motivadas a alcançar seu pleno potencial.
Por essa razão, o engajamento, a satisfação e o propósito dos colaboradores estão no centro das atenções.
Note ainda que o departamento de pessoas e cultura tem um papel importante na construção de programas que incentivam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Adicionalmente, dá uma atenção especial em frentes como:
